L’intégration d’un nouveau collaborateur

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Comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

Beaucoup considèrent l’intégration du collaborateur comme la fin du processus de recrutement. C’est loin d’être le cas ! Compte tenu des efforts déployés pour recruter, il y a tout intérêt à ce que la personne embauchée s’intègre parfaitement.
Pour cela, il faudra l’aider, en lui permettant :
– de découvrir son nouvel environnement en totalité ;
– d’acquérir et déployer la totalité des compétences nécessaires à son poste.
Cela ne pourra se faire que dans la durée et sous forme d’un accompagnement structuré.

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La définition de fonction

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Comment construire une définition de fonction pertinente ?

La description du poste à travers la définition de fonction est une étape essentielle et importante dans le processus de recrutement. Toutefois, le Code du travail ne l’impose pas. Aussi, sa forme et son contenu sont libres, à condition de rester objectif et ainsi d’éviter la discrimination.

La description du poste doit être précise et comporter :
– la qualification professionnelle attendue ;
– l’expérience professionnelle souhaitée ;
– les missions qui seront confiées avec le descriptif des tâches à effectuer.

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