Pour le recrutement de commerciaux de talent, nous utilisons une méthodologie éprouvée ; elle vous permet de rencontrer rapidement des personnes au profil parfaitement adapté à vos attentes.

Notre méthodologie de recrutement repose sur un process en cinq étapes

Cliquez ici pour avoir le détail du process ou sur une étape en particulier

Nous vous proposons différentes formules pour vous accompagner dans le recrutement de vos collaborateurs

Formule Privilège

Diagnostic : échanges, prise de brief approfondie et connaissance de votre entreprise

Identification des candidats intéressants : recherche de candidats et analyse de CV

Évaluation des candidats intéressés : entretiens, évaluations des compétences, prise de références

Présentation des candidats : short-list de deux ou trois candidats avec remise d’un dossier complet, appui négociation salariale

Accompagnement sur les 6 mois suivant la prise de fonction : un rendez-vous mensuel avec votre nouveau collaborateur

Formule Privilège +

Prestations supplémentaires en phase Diagnostic :
+ rédaction de la définition de fonction parfaitement adaptée à votre entreprise
+ rédaction du profil de poste

 



Prestations supplémentaires en phase Présentation :
+ présence du consultant dans votre entreprise lors des entretiens des candidats short-listés
+ tests psychotechniques par un cabinet-conseil spécialisé

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